För att läsa artikeln, tryck här.Det här var nog den sämst formade rubriken jag någonsin sett...eller nä. Det var kanske en överdrift, men tjena.
Dom har inte fått sparken...ännu.
Dom har fått två alternativ.
Antingen säga upp sig och gå över till ett uthyrningsföretag som sedan hyr tillbaka dom till Urban Outfitters.
Eller så får man sparken.
Det är inget att debattera om...tycker jag.
Dom får ju behålla jobbet bara med ett annat företag som betalar ut lönen.
Men jäklar i min låda vad Aftonbladet trissar upp det.
Har folk inget vettigare för sig än att bli upprörda över någonting som inte finns?
Herre min je...
4 kommentarer:
Men vad snckar du om? De har fått ett alternativ att antingen få sparken eller gå över till ett bemanningsföreatg där de inte har någon säkerhet alls. Om det är så anställningar ska se ut i Sverige är det det inte klart det leder till otrygghet. Vi måste värna om arbetarnas rättigheter och inte haka upp oss rubriken är fel eller inte.
Men rubriken ÄR fel.
Var i artikeln ser du att bemanningsföretaget inte erbjuder någon trygghet?
Var någonstans står det att bemanningsföretaget inte kan ge de anställda det de eftersträvar?
Dessutom är det vida känt att många människor läser rubriken och inte artikeln. Därför reagerar jag när rubriken är så missvisande som den här.
Det finns ungefär 3 saker som är bra med att jobba. (Ja det går att komma på fler saker).
1. Meningsfullt/kul jobb
2. Pengar
3. Socialt
Det bemanningsföretagen är grymt dåliga på är den sociala biten. Genom att slussas runt till olika företag i olika positioner så känner många människor ingen social trygghet. Givetvis finns det människor som tycker detta är jättebra ("Jag älskar att träffa nya personer!") men jag tror att de flesta faktiskt trivs med att lära känna sina arbetskamrater under en längre tid och skaffa gemensamma minnen.
Det är vad jag ser som den stora nackdelen med bemanningsföretag. Det finns andra nackdelar som att det blir klurigare att reda ut pendeltider och arbetstider om de ändras hela tiden. Det blir klödd om man t.ex. har barn på dagis.
Jaja. Det var bara en liten kommentar om att bemanningsföretagens förmåga att ge de anställda vad de eftersträvar.
Jag varken hyllar eller dissar bemanningsföretagen, men i just det här läget så skulle de anställda få behålla sitt jobb exakt som det var bara att de var anställda av ett annat företag.
Annars? Annars är jag själv inte så intresserad av att vara anställd av ett bemanningsföretag. Men det är ett jäkligt bra alternativ om inget annat finns att tillgå.
Tack för din kommentar :)
Skicka en kommentar